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¨las ideas son capitales que solo ganan intereses entre las manos del talento¨ 

                                                                    Conde de Rivarol. 

 

Transparency G.T.H surge con la necesidad de apoyar a otras empresas en la tercerización de los procesos referentes a la gestión humana .

El proyecto parte con la intención de cambiar el paradigma que se genera a nivel empresarial,refiriendose a la gestión humana como una inversión poco significativa y rentable, y no como una estrategia que aproxima con mas exactitud el logro de los objetivos corporativos.

En el año 2013 inicia con el proceso llamado ¨analisis y descripción de cargos¨el cual consistio en diagnosticar los cargos tanto gerenciales como operacionales, con la finalidad de agrupar información que simplificara el levantamiento de cada uno de los perfiles de las organizaciones;a mediados del mismo año se abre la propuesta de integrar en nuestro portafolio de servicios el proceso de selección del personal,por solicitud y petición de nuestros clientes ,lo anterior por ser uno de los procesos que mas influye en el buen funcionamiento y productividad de las compañias-¨talento humano=eficiencia¨.Transcurridos 2 meses este servicio evidencia una gran acogida por su excelente ejecución y objetividad ;es entonces cuando se origina la idea de realizar una investigación de campo que aportará información sobre los procesos con más prioridad y relevancia en el aseguramiento de la satisfacción y estabilidad de los empleados .

Desde allí se toma la decisión de complementar nuestros servicios con los procesos de bienestar social laboral y seguridad y salud en el trabajo .