Apellido, Cedec. (2012). Titulo del trabajo [El arte de la selección de personal: la Entrevista con el candidato]. Recuperado de https://cedecpymes.org/arte-seleccion-personal-entrevista-candidato/

 

Atraemos, evaluamos y seleccionamos personal gerencial y operativo, de acuerdo a las prioridades de nuestros clientes.

 

El procedimiento que se realiza es el siguiente:

 

• Elaboración de un formato de requisición: el objetivo de este documento es estudiar la necesidad de generar una vacante en su empresa, este es  presentado en lo posible al gerente o al jefe de área correspondiente para verificar su aprobación. 
• Definir el perfil ocupacional: En este paso se especifica con claridad y objetividad las características que debe poseer el aspirante.
• Definir la metodología por la cual se buscara el candidato(a): este proceso consiste en discutir si la convocatoria es interna o externa.
• Publicar el anuncio: en este paso lo que se hace es divulgar la oportunidad de empleo que surge en su organización, por medio de páginas gratuitas y alcanzables como por ejemplo: MUNDO EMPLEO, COMPUTRABAJO, entre otras.
• Recolectar hojas de vida de los posibles candidatos.
• Preseleccionar candidatos: esta etapa consiste en filtrar los candidatos que más se ajustan al perfil de acuerdo a sus requerimientos.
• Aplicación de la entrevista: esta es realizada valorando tanto competencias organizacionales como funcionales.
• Realizar exámenes médicos: el objetivo de este paso es constatar que el aspirante se encuentre en condiciones idóneas para dar inicio a sus labores.
• Solicitar la documentación.
• Firma del contrato.