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Apellido, caric.(2014). Titulo del trabajo [Analisis y Descripcion de Puestos: Claveen las Organizaciones]. Recuperado de 

 

 

A través del análisis funcional podemos identificar, definir y describir requerimientos, responsabilidades, competencias y condiciones laborales, para caracterizar los cargos.

 

El procedimiento que se realiza es el siguiente:

*Definir requisitos aptitudinales: formación básica y complementaria, experiencia etc.

*Fijar los requisitos físicos de acuerdo a las funciones a ejecutar tales como: esfuerzo, capacidad visual entre otros.

*Determinar las responsabilidades que exige el cargo: manejo de personal, manejo de dinero, información confidencial etc.

*Determinar los recursos (físicos, tecnológicos, humanos y económicos) necesarios para ejecutar eficientemente el cargo.

*Puntualizar los posibles riesgos a los que el aspirante está expuesto, tales como: riesgo, físico, químico, psicosocial etc.